为拓宽用人选人视野，把适合的人放在合适的岗位，发挥出最大的人才效应，建设一支高素质的干部队伍，集团公司决定拿出4个正科级、16个副科级岗位，在集团公司系统通过公开竞聘和民意测评的方式进行聘任。5月27日，召开了首次科级岗位公开竞聘测评会，集团党委委员、工会主席李瑞会前做了讲话，鼓励大家抓住机遇、竞出风采，人力资源部部长高建军主持会议。

经过公开报名、资格审查环节，共计129人符合条件参加竞聘，其中12人竞聘正科级岗位、117人竞聘副科级岗位。

竞聘者从个人基本情况及专业特长、从业经历和相关业绩，对竞聘职位的认识、个人条件与竞聘职位适合度分析等方面进行了精彩的竞聘演说，竞聘过程中，有的激情澎湃、幽默风趣；有的诚恳认真、谦虚严谨，引得台下阵阵掌声。

竞聘演讲后，参加民意测评的代表填写《民意测评表》，结合竞聘人员的日常表现和竞聘演讲情况，选出本人认为最适合在本岗位任职的人选。

集团公司正处于创新、持续发展的征程上，本次竞聘将为青年员工提供更为广阔的舞台，为实现集团事业发展注入新的动力，为打造百亿地建提供强有力的人才保障。